{"id":7908,"date":"2026-09-06T22:43:08","date_gmt":"2026-09-06T22:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tbp.si\/?page_id=7908"},"modified":"2026-09-06T22:43:31","modified_gmt":"2026-09-06T22:43:31","slug":"drustvena-odgovornst","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tbp.si\/en\/drustvena-odgovornst\/","title":{"rendered":"Dru\u0161tvena odgovornst"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7908\" class=\"elementor elementor-7908\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b92eb8e e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b92eb8e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e31a0f1 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e31a0f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\n  .tbp-social{\n    --tbs-bg-dark:#12141c;\n    --tbs-text-light:#f3f4f6;\n    --tbs-muted-light:#c7cad1;\n    --tbs-bg-page:#ffffff;\n    --tbs-text-dark:#14161c;\n    --tbs-muted-dark:#6b6f79;\n    --tbs-orange:#f2701f;\n    --tbs-orange-dark:#c2570f;\n    --tbs-border:#e7e7ea;\n    --tbs-hero-bg:#17223A;\n    --tbs-card-bg:#F8F8F8;\n    --tbs-font: \"Eurostile\",\"Swiss721\",\"Arial Narrow\",Arial,sans-serif;\n\n    --tbs-maxw:1920px;\n    --tbs-content-maxw:900px;\n    --tbs-pad-x:60px;\n    --tbs-pad-x-mobile:21px;\n\n    font-family:var(--tbs-font);\n    background:var(--tbs-bg-page);\n    color:var(--tbs-text-dark);\n  }\n  .tbp-social *{box-sizing:border-box; border-radius:0;}\n\n  \/* ---------- HERO ---------- *\/\n  .tbs-hero{\n    background:var(--tbs-hero-bg);\n  }\n  .tbs-intro{\n    padding:220px var(--tbs-pad-x) 80px;\n    max-width:var(--tbs-maxw);\n    margin:0 auto;\n  }\n  .tbs-intro__title{\n    font-size:48px;\n    font-weight:700;\n    line-height:1.1;\n    margin:0 0 16px;\n    color:var(--tbs-text-light);\n  }\n  .tbs-intro__subtitle{\n    font-size:20px;\n    line-height:1.6;\n    color:var(--tbs-muted-light);\n    max-width:680px;\n    margin:0;\n  }\n\n  \/* ---------- SECTIONS ---------- *\/\n  .tbs-section{\n    scroll-margin-top:100px;\n    padding:56px var(--tbs-pad-x);\n    max-width:var(--tbs-maxw);\n    margin:0 auto;\n    border-top:1px solid var(--tbs-border);\n  }\n  .tbs-section:first-of-type{border-top:none;}\n\n  .tbs-section__inner{\n    max-width:var(--tbs-content-maxw);\n    margin:0 auto;\n  }\n\n  .tbs-section__index{\n    display:block;\n    font-size:15px;\n    font-weight:700;\n    letter-spacing:.04em;\n    color:var(--tbs-orange);\n    margin:0 0 14px;\n  }\n  .tbs-section__title{\n    font-size:30px;\n    font-weight:700;\n    line-height:1.2;\n    margin:0 0 18px;\n    color:var(--tbs-text-dark);\n  }\n  .tbs-section__body{\n    font-size:17px;\n    line-height:1.75;\n    color:var(--tbs-muted-dark);\n    margin:0 0 18px;\n  }\n  .tbs-section__body:last-child{margin-bottom:0;}\n\n  .tbs-section__subtitle{\n    font-size:18px;\n    font-weight:700;\n    color:var(--tbs-text-dark);\n    margin:28px 0 12px;\n  }\n\n  .tbs-list{\n    margin:0 0 18px;\n    padding:0;\n    list-style:none;\n  }\n  .tbs-list:last-child{margin-bottom:0;}\n  .tbs-list li{\n    position:relative;\n    padding-left:22px;\n    font-size:17px;\n    line-height:1.7;\n    color:var(--tbs-muted-dark);\n    margin:0 0 10px;\n  }\n  .tbs-list li:last-child{margin-bottom:0;}\n  .tbs-list li::before{\n    content:\"\";\n    position:absolute;\n    left:0;\n    top:11px;\n    width:6px;\n    height:6px;\n    background:var(--tbs-orange);\n  }\n\n  .tbs-card{\n    background:var(--tbs-card-bg);\n    padding:28px 32px;\n    margin:0 0 18px;\n  }\n  .tbs-card:last-child{margin-bottom:0;}\n  .tbs-card .tbs-section__body:last-child,\n  .tbs-card .tbs-list{margin-bottom:0;}\n\n  .tbs-meta{\n    font-size:15px;\n    font-style:italic;\n    color:var(--tbs-muted-dark);\n    margin:28px 0 0;\n  }\n  .tbs-signature{\n    margin:36px 0 0;\n    padding-top:24px;\n    border-top:1px solid var(--tbs-border);\n  }\n  .tbs-signature p{\n    font-size:17px;\n    line-height:1.6;\n    color:var(--tbs-muted-dark);\n    margin:0 0 4px;\n  }\n  .tbs-signature p.tbs-signature__label{\n    margin-top:18px;\n  }\n  .tbs-signature p.tbs-signature__name{\n    font-weight:700;\n    color:var(--tbs-text-dark);\n  }\n\n  \/* ---------- SCROLL REVEAL HOOK ---------- *\/\n  .tbs-reveal{opacity:0; transform:translateY(24px);}\n\n  \/* ---------- MOBILE ---------- *\/\n  @media (max-width:860px){\n    .tbs-intro{padding:88px var(--tbs-pad-x-mobile) 48px;}\n    .tbs-intro__title{font-size:32px;}\n    .tbs-intro__subtitle{font-size:17px;}\n\n    .tbs-section{padding:40px var(--tbs-pad-x-mobile); scroll-margin-top:80px;}\n    .tbs-section__title{font-size:22px;}\n    .tbs-section__body,\n    .tbs-list li{font-size:16px;}\n    .tbs-card{padding:22px 20px;}\n  }\n\n  @media (prefers-reduced-motion: reduce){\n    .tbs-reveal{opacity:1 !important; transform:none !important;}\n  }\n<\/style>\n\n<div class=\"tbp-social\" id=\"tbp-social\">\n\n  <!-- HERO -->\n  <section class=\"tbs-hero\">\n    <div class=\"tbs-intro tbs-reveal\">\n      <h1 class=\"tbs-intro__title\">Social responsibility<\/h1>\n      <p class=\"tbs-intro__subtitle\">Dru\u0161tvena odgovornost na osnovu ta\u010dke 5.1.1.1 IATF 16949:2016<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 01. Uvod -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"uvod\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">01<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Uvod<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Navedeno u ovoj ta\u010dki va\u017ei za sve zaposlene u TBP-u (zaposlene na neodre\u0111eno i odre\u0111eno vreme, radnike koji svoj posao obavljaju preko agencije za posredovanje radne snage, radnike anga\u017eovane preko javnih radova, u\u010denike i studente na prakti\u010dnom osposobljavanju za rad ili drugom radu, preko centra za socijalni rad i sve koji rad u TBP-u obavljaju po bilo kom drugom osnovu).<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 02. Antikorupcijska politika -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"antikorupcijska-politika\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">02<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Antikorupcijska politika dru\u0161tva TBP<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Dru\u0161tvo TBP u okviru svog poslovanja i delovanja, uvo\u0111enjem antikorupcijske politike, prati me\u0111unarodne trendove i dobru poslovnu praksu, a istovremeno na odgovaraju\u0107i na\u010din po\u0161tuje zakonodavstvo i odredbe novog me\u0111unarodnog standarda IATF 16949:2016. Na\u0161a politika je vo\u0111enje celokupnog poslovanja na po\u0161ten i eti\u010dan na\u010din. Prema podmi\u0107ivanju i korupciji primenjujemo pristup nulte tolerancije. Na\u0161a obaveza je da u svim poslovima i odnosima postupamo profesionalno, pravi\u010dno i po\u0161teno, gde god da poslujemo, kao i da sprovodimo i primenjujemo efikasan sistem spre\u010davanja podmi\u0107ivanja.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Svim licima koja obavljaju rad u dru\u0161tvu TBP zabranjeno je da neposredno ili posredno, za sebe ili za nekog drugog, zahtevaju ili prime nagradu, poklon ili neku drugu korist, odnosno obe\u0107anje ili ponudu takve koristi, kako bi u okviru svojih radnih obaveza i ovla\u0161\u0107enja izvr\u0161ila radnju koju ne bi smela da izvr\u0161e, ili da ne izvr\u0161e radnju koju bi morala ili smela da izvr\u0161e, ili da na drugi na\u010din zloupotrebe svoj polo\u017eaj. Tako\u0111e je zabranjeno svako kr\u0161enje du\u017enog postupanja odgovornih lica, kao i postupanje lica koja podsti\u010du kr\u0161enje ili lica koja od kr\u0161enja mogu imati korist, zbog neposredno ili posredno obe\u0107ane, ponu\u0111ene ili date, odnosno zahtevane, primljene ili o\u010dekivane koristi za sebe ili drugog.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Zabranjeno je i bilo kakvo u\u010destvovanje u takvom postupanju.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Navedeno se naro\u010dito odnosi na zabranu neposrednog ili posrednog davanja, nu\u0111enja ili primanja: mita; poklona i gostoprimstva; kao i doprinosa za politi\u010dke ili dobrotvorne svrhe, odnosno nedozvoljene koristi prikrivene drugim poslom (donacije, sponzorstva i sl.), od kojih bi se o\u010dekivala bilo kakva nedozvoljena imovinska ili neimovinska korist ili prednost.<\/p>\n\n      <h3 class=\"tbs-section__subtitle\">Poslovni pokloni<\/h3>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Izuzetno, izme\u0111u poslovnih partnera dozvoljeno je primanje i davanje tzv. prigodnih poslovnih poklona \u010dija vrednost ne prelazi 25 EUR i koji nisu ispla\u0107eni u novcu, odnosno ne predstavljaju pogodnost \u010dija vrednost prelazi 100 EUR; pri tome se zauzvrat ne o\u010dekuje nikakvo postupanje, korist ili obaveza, niti takav poklon uti\u010de na poslovne odluke.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Potrebno je uzeti u obzir i da se praksa davanja poslovnih poklona razlikuje u svakoj dr\u017eavi i regionu, kao i proceniti da li su poklon, gostoprimstvo ili neka druga pogodnost u svim okolnostima primereni i opravdani. Uvek treba proceniti da li je poklon dat sa odre\u0111enom namerom. Ukoliko nije primereno odbiti ponu\u0111eni poklon \u010dija vrednost prelazi prethodno navedeni iznos, mo\u017eemo ga prihvatiti pod uslovom da ga prijavimo nadre\u0111enom i poklonimo u dobrotvorne svrhe, odnosno izlo\u017eimo u prostorijama dru\u0161tva.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 03. Kodeks pona\u0161anja zaposlenih -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"kodeks-ponasanja\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">03<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Kodeks pona\u0161anja zaposlenih<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Pona\u0161anje zaposlenih odra\u017eava sliku, uspeh i ugled preduze\u0107a u javnosti, zato po\u0161tujemo osnovna pravila poslovnog bontona. To u TBP-u nesumnjivo predstavlja nematerijalnu vrednost dru\u0161tva i vrednosnu ocenu ljudi o primerenom postupanju preduze\u0107a, njihovim iskustvima sa njim i primljenim porukama o preduze\u0107u. Zaposleni u preduze\u0107u svojim radom i pona\u0161anjem pri obavljanju zadataka ja\u010daju ugled preduze\u0107a, a postupanje u skladu sa smernicama za o\u010duvanje pozitivnog ugleda zadatak je i odgovornost svakog zaposlenog. Rukovodstvo dru\u0161tva i zaposleni nastoje da prona\u0111u ravnote\u017eu izme\u0111u postupanja i pona\u0161anja zaposlenih, s jedne strane, i ispunjavanja o\u010dekivanja kupaca, zaposlenih, vlasnika i okru\u017eenja, s druge strane, jer se samo tako mo\u017ee graditi i odr\u017eavati ugled preduze\u0107a.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Budu\u0107i da radno okru\u017eenje neposredno uti\u010de na ugled preduze\u0107a u poslovnom i dru\u0161tvenom okru\u017eenju, prvenstveno smo du\u017eni da obezbedimo takvo radno okru\u017eenje u kojem nijedan radnik ne\u0107e biti izlo\u017een seksualnom ili drugom uznemiravanju ili zlostavljanju od strane poslodavca, nadre\u0111enih ili saradnika. U tom okviru, svaki pojedinac je du\u017ean da se prema radu i u odnosu sa drugima pona\u0161a najmanje u skladu sa osnovnim bontonom i nepisanim pravilima me\u0111uljudskih odnosa. Ne dopu\u0161tamo konfliktnu komunikaciju me\u0111u zaposlenima, ali smo svesni da se manji sporovi i konflikti me\u0111u saradnicima na radnom mestu mogu pojaviti i da su deo me\u0111uljudskih odnosa u kolektivu. U skladu sa internim pravilima dru\u0161tva, na konflikt je potrebno odgovaraju\u0107e reagovati kako bi se otklonio. U me\u0111usobnoj komunikaciji po\u0161tujemo vrednosti TBP-a i zaposlenih, vodimo otvorenu i dobronamernu komunikaciju, umemo da slu\u0161amo i sa po\u0161tovanjem reagujemo i na pozitivne i na negativne informacije.<\/p>\n\n      <h3 class=\"tbs-section__subtitle\">Osnovna pravila pona\u0161anja na radnom mestu<\/h3>\n      <div class=\"tbs-card\">\n        <p class=\"tbs-section__body\">Osnovnim pravilima pona\u0161anja na radnom mestu i odnosa prema radu naro\u010dito se smatraju: ta\u010dan dolazak na radno mesto; svaki dolazak i odlazak sa radnog mesta evidentiramo na propisan na\u010din; u slu\u010daju ka\u0161njenja ili odsustva obave\u0161tavamo nadre\u0111enog i navodimo razlog ka\u0161njenja ili odsustva; pravilno koristimo i odr\u017eavamo sredstva za rad i radno okru\u017eenje; ne koristimo psovke, uvrede ni povi\u0161en ton i ne komuniciramo na na\u010din kojim bismo nekoga povredili ili ponizili; u preduze\u0107u i van njega ne govorimo neprimereno o saradnicima; ne donosimo niti konzumiramo alkohol i druge psihoaktivne supstance na radnom mestu; van preduze\u0107a ne govorimo o stvarima za koje nismo ovla\u0161\u0107eni i sli\u010dno. Povrede ovih pravila i njihovo sankcionisanje detaljnije ure\u0111uju interni akti dru\u0161tva.<\/p>\n        <p class=\"tbs-section__body\">Tako\u0111e nastojimo da se zaposleni u me\u0111usobnoj komunikaciji ljubazno pozdravljaju; da se oslovljavaju sa \u201eti\" samo ako se sa tim sla\u017eu; da pre ulaska u kancelariju saradnika pokucaju; ako saradnik telefonira prilikom ulaska u kancelariju, da se povuku iz prostorije i u\u0111u samo ako im saradnik poka\u017ee da mogu; da se me\u0111usobno pona\u0161aju pristojno i sa po\u0161tovanjem i sli\u010dno.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <h3 class=\"tbs-section__subtitle\">Odnos prema strankama i javnosti<\/h3>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Pri postupanju \u201eprema spolja\", odnosno u kontaktima sa strankama, dobavlja\u010dima i drugim tre\u0107im licima, po\u0161tujemo na\u010dela poslovne komunikacije. Uvek imamo odnos pun po\u0161tovanja prema strankama i uva\u017eavamo njihove razli\u010dite na\u010dine komunikacije; svaku reklamaciju razumemo kao priliku za sopstvena unapre\u0111enja; pripremamo se za sastanke i susrete i u\u010destvujemo u raspravi; dobro se pripremamo za javne nastupe u kojima u\u010destvujemo; na sastancima se pona\u0161amo sa po\u0161tovanjem i ne koristimo neprimerene komentare; na dru\u0161tvenim mre\u017eama ne \u0161irimo neistine i netrpeljivost i po\u0161tujemo prava pojedinaca.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">U odnosu prema javnosti i medijima obezbe\u0111ujemo jasne, ta\u010dne i blagovremene informacije o svom radu, a medije podr\u017eavamo u njihovoj ulozi objektivnog izve\u0161tavanja i ostvarivanja prava na informisanost. Zbog toga sa njima pa\u017eljivo gradimo odgovorne, planske i proaktivne odnose koji doprinose zadovoljavanju potreba zainteresovane javnosti za informacijama, uz po\u0161tovanje dogovorenih internih pravila komunikacije. U saradnji zaposlenih sa predstavnicima javnih institucija, pravosudnih organa, organa javnog reda i mira, slu\u017ebenih lica i nadzornih organa sa inspekcijskim ovla\u0161\u0107enjima, kao i bilo kog drugog organa javne uprave, zahtevamo potpuno po\u0161tovanje odgovaraju\u0107ih zakonskih odredaba i najve\u0107u mogu\u0107u dostupnost i saradnju zaposlenih sa tim predstavnicima.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Postupci unutra\u0161nje i spoljne stru\u010dne komunikacije, kao i ovla\u0161\u0107enja za davanje informacija, detaljnije su ure\u0111eni u ta\u010dki 7.4 usvojenog Poslovnika kvaliteta.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Ovaj kodeks ne daje odgovore na sva pitanja. Potrebno je poznavati i sadr\u017eaj internih akata i zakonodavstva i po\u0161tovati ih u radu. Moramo biti svesni da kr\u0161enje ili propu\u0161tanje primene pravila kodeksa mo\u017ee predstavljati i kr\u0161enje internih propisa ili zakonodavstva i prouzrokovati disciplinsku, od\u0161tetnu ili \u010dak krivi\u010dnu odgovornost pojedinca.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- 04. Postupanje u slu\u010daju eti\u010dke eskalacije -->\n  <section class=\"tbs-section\" id=\"eticka-eskalacija\" style=\"padding-bottom:100px;\">\n    <div class=\"tbs-section__inner tbs-reveal\">\n      <span class=\"tbs-section__index\">04<\/span>\n      <h2 class=\"tbs-section__title\">Postupanje u slu\u010daju eti\u010dke eskalacije<\/h2>\n      <p class=\"tbs-section__body\">U dru\u0161tvu TBP svakome ko pri svom radu uo\u010di kr\u0161enje zakonodavstva ili internih propisa dru\u0161tva, ugovornih i\/ili drugih obaveza iz radnog odnosa, odnosno kada postoji sumnja da je kr\u0161enje moglo biti izvr\u0161eno, omogu\u0107eno je da podnese prijavu predstavniku poslodavca ili licu koje je on ovlastio. Prijava se po pravilu mo\u017ee podneti kadrovsko-pravnoj slu\u017ebi, nadre\u0111enim licima ili upravi dru\u0161tva. Ukoliko prijava nije podneta ili prosle\u0111ena na znanje kadrovsko-pravnoj slu\u017ebi, primalac je dostavlja kadrovsko-pravnoj slu\u017ebi, koja zatim vodi dalji postupak, osim kada se prijava odnosi na zaposlene u samoj kadrovsko-pravnoj slu\u017ebi \u2013 u tom slu\u010daju razmatra je generalni direktor dru\u0161tva.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Kadrovsko-pravna slu\u017eba, nakon procene okolnosti kr\u0161enja ili na zahtev podnosioca prijave, procenjuje da li je u konkretnom slu\u010daju opravdano obezbediti anonimnost podnosioca kako ne bi bio izlo\u017een negativnim i ne\u017eeljenim posledicama prijave. Razmatraju se i anonimne prijave, ukoliko iz prijave ne proizlazi da je o\u010digledno neosnovana. Ako se prijavljeno kr\u0161enje poka\u017ee osnovanim, protiv u\u010dinioca se, u skladu sa zakonodavstvom i internim propisima i nakon procene svih relevantnih \u010dinjenica, preduzimaju odgovaraju\u0107e mere \u2013 pokretanje disciplinskog postupka, izdavanje upozorenja pre redovnog otkaza ugovora o radu iz razloga krivice, pokretanje postupka vanrednog ili redovnog otkaza, zahtev za naknadu \u0161tete ili izbor bla\u017ee neformalne mere. Ukoliko uo\u010deno kr\u0161enje sadr\u017ei obele\u017eja krivi\u010dnog dela ili druge elemente koji zahtevaju podno\u0161enje prijave javnim institucijama, pravosudnim organima, organima javnog reda i mira, slu\u017ebenim licima ili nadzornim organima sa inspekcijskim ovla\u0161\u0107enjima, predmet im se odmah prosle\u0111uje i sa njima se u potpunosti sara\u0111uje.<\/p>\n      <p class=\"tbs-section__body\">Ako se podneta prijava poka\u017ee neosnovanom, dru\u0161tvo obezbe\u0111uje da podnosilac ne bude sankcionisan niti izlo\u017een drugim negativnim posledicama, pod uslovom da je prijavu podneo u dobroj veri ili da je odre\u0111eno kr\u0161enje u praksi pogre\u0161no uo\u010dio.<\/p>\n\n      <div class=\"tbs-signature\">\n        <p>U Lenartu, april 2017.<\/p>\n        <p class=\"tbs-signature__label\">Pripremila:<\/p>\n        <p>Uprava TBP d.d.<\/p>\n        <p class=\"tbs-signature__label\">Direktor dru\u0161tva:<\/p>\n        <p class=\"tbs-signature__name\">Stanislav Loncner<\/p>\n        <p class=\"tbs-signature__label\">Kadrovsko-pravna slu\u017eba:<\/p>\n        <p class=\"tbs-signature__name\">Klemen Gregorec, dipl. pravnik<\/p>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n<\/div>\n\n<script>\n(function(){\n  function loadScript(src, cb){\n    var s = document.createElement('script');\n    s.src = src;\n    s.onload = cb;\n    s.onerror = function(){ console.error('tbp-social: failed to load ' + src); };\n    document.head.appendChild(s);\n  }\n  function ensureGsap(cb){\n    if (typeof gsap !== 'undefined' && typeof ScrollTrigger !== 'undefined') { cb(); return; }\n    if (typeof gsap === 'undefined') {\n      loadScript('https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/gsap\/3.12.5\/gsap.min.js', function(){\n        loadScript('https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/gsap\/3.12.5\/ScrollTrigger.min.js', cb);\n      });\n    } else {\n      loadScript('https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/gsap\/3.12.5\/ScrollTrigger.min.js', cb);\n    }\n  }\n\n  function init(){\n    if (window.matchMedia('(prefers-reduced-motion: reduce)').matches) return;\n    gsap.registerPlugin(ScrollTrigger);\n\n    gsap.utils.toArray('#tbp-social .tbs-reveal').forEach(function(el){\n      gsap.to(el, {\n        opacity:1,\n        y:0,\n        duration:0.8,\n        ease:'power2.out',\n        scrollTrigger:{\n          trigger: el,\n          start:'top 85%',\n        },\n      });\n    });\n\n    ScrollTrigger.refresh();\n  }\n\n  function scrollToHashWhenReady(){\n    if (!location.hash) return;\n    var target;\n    try {\n      target = document.querySelector(location.hash);\n    } catch (e) {\n      return;\n    }\n    if (!target) return;\n\n    function doScroll(){\n      requestAnimationFrame(function(){\n        requestAnimationFrame(function(){\n          target.scrollIntoView({ behavior:'auto', block:'start' });\n        });\n      });\n    }\n    doScroll();\n  }\n\n  function boot(){\n    ensureGsap(function(){\n      init();\n      scrollToHashWhenReady();\n    });\n  }\n\n  if (document.readyState === 'complete') {\n    boot();\n  } else {\n    window.addEventListener('load', boot);\n  }\n})();\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dru\u0161tvena odgovornost Dru\u0161tvena odgovornost na osnovu ta\u010dke 5.1.1.1 IATF 16949:2016 01 Uvod Navedeno u ovoj ta\u010dki va\u017ei za sve zaposlene u TBP-u (zaposlene na neodre\u0111eno i odre\u0111eno vreme, radnike koji svoj posao obavljaju preko agencije za posredovanje radne snage, radnike anga\u017eovane preko javnih radova, u\u010denike i studente na prakti\u010dnom osposobljavanju za rad ili drugom radu, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7908","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7908","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7908"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7912,"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7908\/revisions\/7912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tbp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}